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      職業發展 > 人才政策
      薪:員工工資=崗位工資+補貼工資+崗位分紅股
      1、崗位工資
      高級崗位人員:崗位工資=考勤工資(60%)+考核工資(40%)
      中級崗位人員:崗位工資=考勤工資(70%)+考核工資(30%)
      初級崗位人員:崗位工資=考勤工資(80%)+考核工資(20%)
      2、補貼工資
      補貼工資=社保+甯鋼工齡工資+地區補貼+艱苦崗位補貼+兼職崗位工資+全勤工資+學曆補貼
      (1)社會保險,按國家規定執行。
      (2)甯鋼工齡工資,原工齡工資計算方式不變,500元封頂。
      (3)地區生活補貼繼續執行甯鋼廠區(含選礦廠)每人每月補貼100元的標准及供銷人員駐外生活補貼,其他地區生活補貼取消。
      (4)艱苦崗位補貼工資:是指集團總公司爲關懷艱苦環境崗位員工制定的特殊時期特殊崗位的動態工資項目。崗位補貼標准由各廠提出申請,經集團總公司審核後調整。
      (5)兼職崗位工資:是指員工除本職工作之外兼任其他崗位工作職責的補貼,兼職崗位工資按兼任的崗位工資的10%計發。目前適用于生産系統員工和機關生産性質崗位員工。
      (6)全勤工資:是指員工當月工作時間滿月,全勤工資按崗位考勤工資的7.5%計發。目前適用于生産系統初級員工。
      (7)學曆補貼:爲吸引激勵高素質人才,規範和完善企業激勵競爭機制,針對大專以上學曆的職工,發放學曆補貼。學曆補貼涵蓋大專、本科、研究生以上學曆。學曆補貼包括全日制統招和其他成人、函授、自考等學曆類型。學曆補貼標准只取最高值、不累加。學曆補貼以工資形式進入每月工資,按月發放。
       
      股:崗位分紅股
      爲了企業可持續健康發展,結合工資改革,激勵核心管理團隊,按照崗位工資績效考核實際結果的不同比例,爲在職在崗的高級、中級以上管理人員配送崗位分紅股。
      崗位分紅股只享受當年分紅權。崗位分紅股配送比例在重點、衆多崗位可設定區間比例,根據工作技術難度、供求關系等確定差異比例,根據高級、中級管理人員的崗位重要性、專業性、行業性以及個人技能水平,進行區別設置。
       
      房:入職滿一年的先進員工可通過積分獲得購房的資格,購房時可享有每平米800元的補貼。
      員工激勵購房的房源爲甯鋼房産開發公司開發的當期對外出售商業樓盤。
       
      車:
      購車補貼:員工按照不同層級分檔次購車,公司爲員工購車補貼一半。
      用車補貼:油費補貼+保險費補貼+長途費用補貼
       
      幸福基金:
      當員工及直系親屬發生較大意外困難危機時,在國家規定的社會保險資金以外,分別給予受困員工及家屬1-10萬元救助金。
      此外,員工子女考入大學,給員工獎勵教育助學金1000-2000元。
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